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12月28日，控股集团人力资源部与治理学院共同组织了一场管培生座谈会活动，旨在探求管培生造就实际、倾听他们的成长感悟，共同讨论新生发展的力量？毓杉湃肆ψ试床孔芫硌Ψ妗⒅卫硭桔又葱行３ね跞糗纭⒐芘嗌棵耪乒苋撕痛痰际Σ渭恿苏獯位疃。

座谈会起头时，控股人力资源部高级经理马燕妮介绍了管培生的造就蹊径和方式。随后，治理私塾高级经理汤俏蒙介绍了管培生第一阶段的进建旅程，并展示了造就项主张成就，同时对下一阶段的造就规划进行了介绍。七位管培生别离凭据自己在半年内的幼我课题发展情况、经验和感悟以及未来发展方向进行了具体的汇报。他们清澈地表白了自己对职业的神驰和未来的向往。

部门辅导和带教导师们别离就思想建设和工作提升两方面对管培生们进行了领导和评价反馈。他们感触到了333体育新生代力量的成长和进取，激励管培生们实事求是、致力拼搏，提升知识技术，形成主题竞争力。

最后，控股人力资源部总经理薛锋总经理和治理私塾执行校长王若茜对管培生们的成长赐与了充分注定，并提出了对他们的殷切期盼。薛锋总经理赞扬了管培生们的课题钻研成就，并赐与了三点建议：持续进建、提升综合能力；维持系统思想、拓宽眼界；维持健康生涯、造就自律品质。王若茜执行校长暗示对管培生们的成长感应快慰，并但愿他们坚守正确的价值导向，加强与前辈同事的互换，联系业务现实，成为有责任、有担任、有妄想的新生代职场人。

座谈会的进行为管培生提供了一个展示自己成长和互换进建经验的平台，也为他们的未来发展指了然方向。